Día de la Secretaria

Día de la Secretaria: 5 Regalos para sorprenderla

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Día de la secretaria: se acerca esa fecha del año en la que queremos agasajar a nuestra colaboradora número uno y, otra vez, no sabemos qué regalar. ¡Te damos 5 ideas para sorprenderla!

Todos los 4 de septiembre celebramos en Argentina a esas personas irremplazables en nuestra compañía: nuestras secretarias. 👩🏼‍💻 Ellas no solo conocen a la perfección el funcionamiento de la empresa, sino que , además, nos conocen a nosotros y nos organizan las actividades de una manera en que solo ellas podrían hacerlo.

Por eso, para nosotros es importante demostrarle lo crucial que es su trabajo en nuestro crecimiento con lo mínimo que podemos hacer: obsequiarle un objeto pensado exclusivamente para ella, que sea de buena calidad y tenga un valor único.

Para ayudarte, ¡te proponemos 5 ideas! 

Bolso o cartera

El cásico infalible. Independientemente de sus particularidades, los bolsos o carteras son siempre ítems útiles en la vida de las mujeres que se pasan horas fuera de sus casas a diario. Un bolso de viaje o una cartera amplia donde llevar todas sus cosas, es siempre una buena idea. Y si, además, están hechos de materiales autóctonos y de gran calidad, ¡no tienen competencia!

Mate personalizado

Otro clásico de las amantes de esta infusión en la casa o en la oficina. 🧉 El mate es un gran compañero tanto en horas de ocio, como en las de trabajo interminable. Si siempre la ves con un mate al lado, te recomendamos grabar uno con su nombre o alguna frase que la identifique ¡y agasajarla como se merece!

Caja de té

Para las consumidoras de esta otra maravillosa infusión, te recomendamos una linda caja de té, con detalles de diseños únicos. Este, es un objeto que no falla y que ¡es muy útil y práctico!

Set de Picnic

Si sabés cómo disfruta del aire libre y de comer rodeada de naturaleza, un set de picnic es un regalo ideal. Además, te vas a estar anticipando a la temporada de primavera y verano, en donde ¡seguro lo va a disfrutar muchísimo!

Combo Parrillero

Si es amante de la parrilla, no hay mejor regalo que este. Regalale un combo de tabla de madera y juego de trinchar para que se luzca frente a sus amigos o familia cada vez que los invite a un asado. ¡Un aplauso para la asadora! 👏🏼

Ahora que tenés varias opciones acorde a sus gustos y costumbres, ¿qué vas a regalarle a tu secretaria en su día?

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Colaboradores: Cómo reconocer sus logros

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Reconocer los logros de tus colaboradores es clave a la hora de planificar un futuro exitoso para tu empresa. ¿Sabías que la mayoría de los trabajadores que deja un proyecto lo hace porque no se siente reconocido?

Mejorar los indicadores del clima, presentismo, puntualidad, productividad, retención de talentos, desempeño, cumplimiento de normas y eficiencia es un trabajo integral que todo empresario debería tener como objetivo. Para lograrlo, lo primordial es la correcta valoración del recurso humano.

La sensación de no ser visto o debidamente reconocido en un espacio laboral, cualquiera sea, afecta directamente la motivación de las personas y su autoestima. Por el contrario, si nuestros colaboradores sienten que sus esfuerzos son tenidos en cuenta, son mucho más propensos a quedarse en la empresa y, por ende, se reducen los costos relativos a la toma de personal y mejora la productividad.

5 formas de Reconocer a tus Colaboradores

Dá las Gracias y Publicitá sus Logros: destacá y reconocé verbalmente -o en un boletín de noticias internas de la empresa, si hubiera- los logros y gestos de tus colaboradores. Demostrales cómo ayuda al crecimiento de la empresa su compromiso y su accionar.

Ayudalos a Mostrarse: dales tareas que los tengan como líderes; presentando los resultados de un proyecto frente a compañeros o superiores, etc.

Fomentá su Desarrolo Educativo: Si tus colaboradores muestran interés en participar de congresos o iniciar estudios relacionados con la tarea que desempeñan en tu empresa, ayudalos a costear los gastos y ofrecé tu asistencia ante cualquier necesidad.

Premialos: Ofreceles tiempo libre o tené en cuenta la personalización de regalos originales como muestra de reconocimiento por su esfuerzo y dedicación a la empresa y al equipo de trabajo.

Acercales Oportunidades de Mejora Interna: Creá una política de promoción interna para que tus colaboradores sepan que hay un camino de crecimiento dentro de la organización que es posible para todos.

Sea tu empresa grande o chica, la valoración de cada uno de tus empleados va a convertirla en un proyecto sumamente exitoso. Quizás no todos los ejemplos se adaptan a tu equipo, pero aplicar una o dos maneras de reconocer a tus colaboradores modificará instantáneamente su motivación y eso los hará crecer como equipo y, en consecuencia, como empresa. ¡Ponelas en práctica y observá los cambios!

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Volver a la oficina después del teletrabajo

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Como líder empresario, ¿te preguntaste cómo hacer para que tus colaboradores vuelvan a trabajar a la oficina con entusiasmo, después de meses de teletrabajo

Es que ya sea por miedo a la contínua cantidad de contagios y a las nuevas variantes del COVID-19 o por haber conocido una modalidad que los cautivó, lo cierto es que el trabajo remoto tiene hoy en día muchísimos adeptos que no estarían tan contentos con volver a la “normalidad”.

¿Qué hacer?

Lo primero que te proponemos es darte espacio para pensar y evaluar la realidad que atravesamos y sus implicancias. Es cierto que el alquiler de la oficina sigue corriendo y que, de alguna manera, estar con tus colaboradores en un mismo espacio físico puede simplificar muchas cosas, pero hoy en día lo que hace realmente la diferencia entre un líder empresario y otro es la capacidad de empatía y flexibilidad

La Pandemia no terminó

Hay luz al final del túnel y de a poco estamos volviendo a retomar actividades que habían quedado en pausa, pero el COVID sigue afectando mucho el mundo en el que vivimos y esta es una verdad innegable. Muchos de tus colaboradores probablemente sigan con miedo o afectados en su salud o la de sus familiares y encontrar en vos  a una persona de confianza que, antes que jefe, es humano, es lo que realmente vale. Pensá cómo podés organizarte con ellos, qué características tienen sus labores y, sobre todo, sus personalidades. ¿Puede ser que en su ámbito personal su productividad sea igual o incluso mejor que estando en la oficina de forma presencial, de lunes a viernes de 9 a 18 hs.? 

Ser Líder y Ser Humano

La idea del “jefe malo” es anticuada. No solo porque no todos los líderes lo son, sino porque además está comprobado que cuanto más cerca se sienten de vos tus colaboradores, más van a poder aportar tanto al ambiente laboral como a su productividad en el puesto. 

Quien está contento, ¡se “pone la camiseta”! Organizá reuniones para escuchar sus opiniones y sensaciones; tener en cuenta quiénes y cómo son tus colaboradores es clave a la hora de tomar decisiones. Tratá de hacer de esto una costumbre: tus colaboradores van a estar felices de sentirse escuchados, de saber que se los valora. Anotá fechas especiales para saludarlos o enviar regalos a domicilio, si están trabajando fuera de la oficina. Tené en cuenta la personalización de regalos para hacer atenciones a aquellos que conforman tu equipo de máxima confianza. Puede que al principio te lleve un poco de esfuerzo implementar estos cambios, pero vas a ver inmediatamente los resultados. Y es que no hay magia en esto: cuando uno valora a su equipo y lo reconoce como la parte fundamental que son, este solo responde con buenas intenciones y más esfuerzo. 

Volver a la oficina o hacer teletrabajo es lo de menos cuando tus colaboradores trabajan en un ambiente que les resulta cómodo y favorece su productividad. Nuestro consejo es que no pierdas tiempo tratando de atraerlos a la modalidad convencional, sino que lo inviertas, junto con ellos, en pensar mejores opciones para todos. Este es un gran momento del mundo para romper esquemas que quedaron notoriamente caducos. ¡No te quedes afuera!

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